@gaearon这才是开源履历该有的含金量
匿名项目质量很硬
@yyx990803社区影响力拉满
匿名这个标签比简历还会说话
@sindresorhus一看就是榜单常驻选手
匿名分数和关注度都站得住
@torvalds值得点进 GitHub 看看
匿名这个评分很难不服
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暗色大卡 
亮色大卡 
@choimoe
Choimoe
67.00/100
🫥 NPC
普通账号 · 特征平庸存疑
#开源临时工#PR刷子#RecStore驻场#简历包装师#游戏脚本仔#OSS Temp Worker#PR Spammer#RecStore Regular#Resume Packer#Game Script Guy
维度评分
账号成熟度9.5 / 10
原创项目质量9.3 / 18
贡献质量22.0 / 27
生态/维护影响力9.7 / 20
社区影响力4.5 / 8
活跃真实性17.0 / 17
🧬 和 TA 最像的开发者
画像最接近、分数相近的账号
🔥 毒舌点评全文
🔥 注册5年多，2102次贡献里97%的189个合并PR全砸在43星的RecStore/RecStore里刷KPI，给4326星的MaaFramework只混了1个PR连文件修改都拿不出，自己55个仓库最高才8星全是课设，bio写的Storage Systems结果贡献全是文档装修和游戏脚本，这就是典型的GitHub简历焊工，开源人设包装得比实际贡献厚10倍
Choimoe — 67.00/100 · NPC (普通账号·特征平庸存疑)
一句话结论: 这个账号把GitHub当成了KPI打卡器和简历装饰板，97%的合并PR都堆在43星的RecStore/RecStore里刷量，对外部高星仓库的唯一贡献连文件级验证都过不了，自己名下55个仓库最高才8星，开源贡献含金量还不如他的游戏脚本项目能打。
| 维度 | 得分 | 说明 |
|---|---|---|
| 账号成熟度 | 9.5/10 | 注册5.59年，近一年2102次贡献，7年活跃周期，最后活跃还是0天前，活跃度倒是拉满，就是全用错了地方，净给别人刷PR了。 |
| 原创项目质量 | 9.3/18 | 55个原创仓库总star仅110，最高star的CompilerDesignStarter只有8星，就算质量分有0.74也架不住这点星，本质是山东大学编译原理课设，连个fork数都上不去，原创项目质量还不如大学课程作业的平均水平，怕不是只有同学会点star。 |
| 贡献质量 | 22/27 | 总PR199个，合并189个，维护者关闭未合并的只有1个，作者主动关的外部PR有4个（怕不是改的太水自己都看不下去才关的），但97%的PR都砸在RecStore/RecStore这个43星的仓库里，外部PR里14%是文档/站点类，给高星项目的贡献连个文件级验证样本都没有，合着全是给自己刷KPI的流水线产物。 |
| 生态/维护影响力 | 9.7/20 | 对外部4326星的MaaFramework仅贡献1个PR+1个commit，对205星的mai-gen-videob50贡献3个commit，连个能翻到文件修改记录的可验证样本都没有，这所谓的生态影响力完全是自嗨，对外部项目连点实际水花都没砸出来。 |
| 社区影响力 | 4.5/8 | 42个粉丝，关注41人，1:1的关注粉丝比，怕不是互相关注刷出来的，连个活粉都没有，社区影响力基本为零。 |
| 活跃真实性 | 17/17 | 近一年2102次贡献，覆盖4种贡献类型，7年活跃，最后活跃是0天前，倒是真的在肝，就是肝的方向全是给别人刷PR，自己家的仓库全是荒地。 |
风险标记
- 高星外部贡献无文件级验证：对外部2个高星仓库的贡献均无文件级可验证样本，无法确认是核心工程贡献还是文档/示例类灌水；
- 贡献高度集中：97%的合并PR集中在43星的RecStore/RecStore仓库，几乎没有跨项目的独立贡献；
- 个人项目无认可度：55个原创仓库总star仅110，最高仅8星，全部为课程作业/个人小工具，无任何有市场认可度的项目。
评分校准 无额外修正，原评分因高星外部贡献无文件级验证样本、生态影响力虚高，下调5分，最终得分67分。
建议 少把GitHub当简历封面刷PR量了，先把自家仓库的项目质量提上去，别全是课设和游戏脚本；给外部项目提贡献时别只改文档/示例，真刀真枪做几个核心模块再谈“Storage & Systems”方向；这贡献质量经不起细看，建议人工复核的时候重点看他给高星项目的PR到底改了啥核心代码，别被PR量唬住。
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<a href="https://githubroast.dev/u/choimoe"><img src="https://githubroast.dev/api/card/choimoe?theme=light" alt="GitHub Roast" width="600" /></a>